我们的劳动保障法律法规，保护的是长期稳定的劳动关系。一般主动提出解除劳动关系的都会处于不利位置。
职工提出解除劳动关系，那么经济补偿金、失业金等待遇就不能享受了。
用人单位提出解除劳动关系，合同未到期的情况下，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。
当然，上述两种情况都是正常的情况下。劳动合同法第38条规定了几款特殊情形，职工提出解除劳动关系，一样可以获得经济补偿金和失业金待遇。
主要情况就是没有按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；没有及时支付劳动报酬的；没有依法为劳动者缴纳社会保险的；规章制度违反法律法规规定，而且损害劳动者权益的；另外还有暴力威胁，非法限制人身自由等手段，强迫劳动者劳动或者违章指挥，强令冒险作业危及劳动者生命安全的。这些都可以提出解除劳动合同并索要经济补偿金。
用人单位和职工协商一致解除劳动合同的情况下，可以解除劳动关系，一般用人单位要支付每工作一年一个月的经济补偿金。
即使合同到期，用人单位不再续签，用人单位也应当支付每工作一年一个月的经济补偿金。另外，单位破产、经济性裁员都需要支付经济补偿金。
有人说，如果职工想主动解除劳动关系，也可以跟单位协商，在不要求经济补偿金的情况下，以单位解除的名义领取失业金。
这种情况下，一般用人单位有风险，如果用人单位有关证据材料采集不够规范的，劳动者向劳动监察或者劳动仲裁部门投诉维权，相关执法部门会支持劳动者的诉求，要求用人单位支付经济补偿金的。